회사를 초토화시킨 인사팀 막내 직원

와씨 소름;

서로 연봉 까발려지면 같은 일하고 적게 받는 사람이 더러워 나가는 경우는 있어도, 많이 받는 사람이 제 발로 나가는 경우는 없을 듯.

근데 저러면 평균보다 못 받는사람들이 ㅈ같아서 나갈거 같은데

ㄴㄴ 있어. 중요한 프로젝트에 능력자 한번 써먹고 버릴때 쓰는 수법이야.
전문용어로 '설계당했다'라고 말하는데
능력자 고액연봉에 꼬드겨서 단기간만 단물 쪽 빨아먹고 버릴때 쓰는기업들 많음.

그리고 적게 받는 사람은 어차피 회사 입장에서 중요도가 낮다고 판단되는 사람이라서 제발로 나가줘도 상관없음.
근데 보통 연봉 까발려지면 사장한테 따지는 것보다도 자기보다 많이 받는 사람을 먼저 공격하게 되는게 사람 습성임.

오히려 적게 받는 사람이 더럽고 아니꼬와서 이직할거 같은데

적게 받는 사람은 이직할 능력이 없는 게 대부분

본문 짤에도 있지만 연봉 높은 사람 왕따당했다고 나왔잖아.

연봉제 회사는 해마다 연봉 협상을 하기 때문에 그렇게까지 내보내고 싶은 고급여 직원이 있으면 협상시 연봉 동결 제안하고 물러서지 않으면 그만이지 회사 뒤집어질 각오하고 연봉 흘리는건 비상식적이지.

트이따월드에선 가능함 ㅇㅇ

한국식 일떠넘기기 문화라면 가능

군대에서도 간부들이 일반병사한테 가면 안되는 정보를 일하기 싫으니까 행정병들한테 짬시키는게 비일비재한데,
ㅈ소기업 담당자가 그렇게까지 책임감 있게 일할거라고 생가하면 오산이지

중소기업에서 경력직 경리따로안두면 저런사태가 발생함

막내도 인사팀이니 열람은 할 수 있을껄?

나 군대 행정병이었는데 우리 대장님 비리 싹 다알고 있음 ㅋㅋ

울 회사 작은 회사다보니 부장님 컴퓨터 비번도 다 공유됨. 왜냐하면 대신 작업하라구.
다 같이 모여있는 사무실이니 업무상의 자료만 찾아서 뽑는데 잘 뒤져보면 연봉관련된것도 나올수있을거같기도 함.

ㅇㅇ 남이 얼마나 받는지 알면 어떤 도움이 되죠?

임금이라는게,
어느정도 체계가 잡혀있는 이상,
기본급은 직급+호봉에 비례해야 하는게 정상적인 경우인데,
만약 같은 직급에 비슷한 호봉인데 임금 격차가 가시적이라면 문제가 되지.

연봉협상때 객관적인 최저한도를 정할수있음

정확하게 말하자면 내 연봉올리는데 참고가된다수준. 남이얼마받는지 모르면 내가 얼마나 더받을수있을지 감이안잡히고 대부분 소극적으로 대응할수밖에없음

연봉협상때 내가 왜 쟤보다 적게 받아야 하나요라고 다들 들고 일어서면 부서 분위기 참 좋겠네요...

응 이상적도 아니고 그냥 망상수준임
남의 떡이 더 커보인다는 소리가 그냥 나온건줄 아나
3자가 보기에도 같은 수준인 사람이 같은연봉 받는데 그 사실이 당사자 귀에 들어가면 저새끼 일도 안하면서 나랑 연봉이 같아 이소리 나옴

당연히 더 잘하니까 더 많이 받는거겠죠. 같은 일을 해도 퍼포먼스는 다 다릅니다.

이상적이라기엔 우리회사는 비슷한 사원끼리 연봉서로서로 오픈했음

사람 3명만모여도 정치질하는게 현실임
그리고 정치질은 일 잘하는사람도 뿅뿅으로만드는 마법의 기술이고

딱히문제도없었는데 급여가 납득가능수준이라 그랬을지도 모르지만요

거기서 누구 하나가 급여 올라가면 그 날부터 정글 됨.

그전에 이직을 해야겠내욥..ㅋㅋ