기업에서 저걸 추진했던 경험에 따르면 저게 의외로 ㅈㄴ 효과적임.
의지박약이나 면접으로 걸러내지 못한 사이코들 극기훈련 보내면 다 티가 남.
더구나 그런애들 중 절반 이상이 극기훈련 중에 추노를 함. 대기업 정규직인데도 불구하고.
인싸 신입사원들은 저거 하면서 금방 친해지기도 하니 긍정적인 효과도 있지.
동기애도 생기고. 솔까 저런 이벤트 없으면 동기끼리 친해질 일이 없잖아.
미울2019/02/08 09:49
한국 인싸들 수준 중국이랑 동급인거 인증 하네
다른 나라 인싸들은 해병대 캠프 극기훈련하냐? ㅋㅋㅋ
키사라기_치하야2019/02/08 09:51
전형적인 마인드
사쿠라모리 카오리P2019/02/08 09:56
다른 선진국 회사들은 그럼 왜 저런거 안함?ㅋㅋㅋ
댄스오브킹2019/02/08 09:57
저런거 한다고 회사 효율이 올라가진 않음..
익명-TMwNjM22019/02/08 09:57
니넨 꼭 다른나라 타령을 해대면서 정작 다른나라처럼 보스의 해고란 말 한마디에 짐싸야 되는 고용유연성에 대해선 반대하더라?
익명-TMwNjM22019/02/08 09:58
효율이 아니라 필터링의 역할이란 얘기임.
댄스오브킹2019/02/08 10:00
그니깐 왜 굳이 저런걸 실행해가면서 필터링을 해야함.
면접이 그런거 필터링하라고 만든거 아님?
회사가 직원들에게 해야할일은 일의 효율을
늘리기 위한걸 해야지 저건 아니라 봄.
익명-TMwNjM22019/02/08 10:03
면접이라고 해서 완벽하진 않으니까.
예상질문이나 압박면접에 대해 구직자면 어느정도 훈련을 하잖아.
그리고 긴장되는 상황이어서 경직되니 솔까 면접만으로는 누가 찐따인지 싸이코인지 정상인인지 구별이 잘 안감.
사무직이 아니라 생산직 사원 뽑는거면 더더욱 그렇고.
기업 입장에선 싸이코 사원 하나가 전체 분위기를 조지기도 하니 저런 필터링을 선호하지.
침묵군2019/02/08 10:04
개ㅈ같은 문화 어떻게든 포장해보려고 애쓰지마라
검의 처녀2019/02/08 10:04
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 너도 함 갖다와라 댓글부터 아주 풀풀
미울2019/02/08 10:05
젊은 꼰대가 여기서 등장하네 ㅋㅋㅋ
그래 고용 유연성 말하면서 회사 실적 망한 회장들 인친척들 왜 안짤라?
그러니 설득력이 없잖아
외국처럼 임원진 실적 나쁘면 단칼에 짤라봐 누가 불공정성 탓하겠냐 응?
댄스오브킹2019/02/08 10:06
필터링의 역할로 좋다는것은 결국 윗사람들 입장에서만 생각한다는거잖아.
애초에 그게 잘못되었다는 거지.
물론 너같이 일부 긍정적이게 생각해주는 사원들만 있다면야
저런거 하는게 뭐가 문제가 있겠느냐만은
여기 댓글 여론에서도 볼수있듯이 대부분의 사람들은
저걸 효과적이라고 생각하지 않는다는게 문제지.
그리고 친해지기 위해서란 말 했는데 저런거 할 시간과 코스트로
다른거 해도 친해질수있는 시스템 얼마든지 만들수 있음.
그리고 사이코인지 정상인지 저걸로 구별할수 있다고?
정말 그렇게 생각해? ㅎㅎㅎ
익명-TMwNjM22019/02/08 10:06
저런 개같은 문화가 싫으면 입사 안하면 그만.
우리나라에 기업이 오뚜기 뿐인건 아니잖아?
저런거 안하는 기업도 많다.
미울2019/02/08 10:07
대기업리스크들 현실 보면 회장 인친척들 때문에 회사에 위기 생기는데 엉뚱한데 뻘짓한다고 그게 사라지냐
무조건 복종하라는 문화 때문에 불법이나 회사에 손해보는 결정이라 해도 위에서 시키니 가라면 까야지 문화 때문에 그냥 하지 ㅋㅋ
제발 회사에서 레크레이션으로 저런거좀 안했으면 좋겠음
그런 걸 떠나서 직원들 극기훈련을 왜 시키냐고;
너희들 끌려왔어?
8사단 오뚜기 부대인줄
지옥뚜기
대신 전원 정규직이자너
옷만보고 소방대원인줄알았넹
너희들 끌려왔어?
사실 나도 끌려왔어. 먹고는 살아야지.
뭐 계획 잡았더니 혹한인거겠지만
그런 걸 떠나서 직원들 극기훈련을 왜 시키냐고;
...오리엔테이션 안하냐?
뭐.. 몸이나 마인드가 강했으면 한가보죠 저것도 업무의 일환이니 싫으면 나가야지 어쩌겠음
흑흑 이미 적응해버린 사회인이야
누군 워크샵 가서 스키장인거고 누군 극기훈련인거지..
회사맘이지...
싫으면 안다녀야지.. 조직이 싫으면 본인이 떠나는수밖에 있나
제발 회사에서 레크레이션으로 저런거좀 안했으면 좋겠음
지옥뚜기
8사단 오뚜기 부대인줄
다루마 헌병...?
회사에서 병영체험 시킬 이유라도 있나
회사를 군대문화로 이끌겠다는 의도도 아니고
그런 의도일수도 있지
그거랑 팀워크 향상, 애사심 고취
걍 각 레크레이션 회사에서 준 커리큘럼 중 하나로 계약하는거라서. 등산이든 발표회든 저런거든 참여형이 점수를 높게 받음.
걍 강의실서 교육만 하겠습니다. 하면 신입들은 좋지만 그런게 계약될리가 없지
가면 애사심은 개뿔 오히려 싫어지던데
애사심은 ㅈㄹ ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
월급 밀리지 않게 따박따박 주고 주말에는 쉬게 두고 정시퇴근만 시켜주면 애사심이 무럭무럭 자랄거다
저딴거랑 주말에 가기싫은 억지 등산 줫같이 시키지말고 쉬발
그런의도임
그래도 저기가면 일안해서 좋겠다
일하는게 나음. 저기 간다고 내가 해야 될일을 요정들이 대신 해주는것도 아니고 결국 야근해서 내가 해야됨.
사장놈 관절염 걸려서 제발 등산좀 안갔으면 소원이 없겠다...
우리회사는 소규모라 저런데 가면 다같이 스톱이라 일도 멈춰서 저런데가는게 차라리 나음ㅋㅋㅋㅋㅋ
군대있을때도 차라리 사역나가는게 노는기분이였을정도였는데 지금도 그런느낌ㅋㅋㅋㅋ
얼마든지 해도 되니까 오뚜기 입사시켜줬으면 좋겠당...
그냥 입사 몇개월 이내에 받는 교육 아닐까? 그러니 우연히 겨울로 잡힌거고.. 극기훔련 같은건 아무데도 안쓰여있는데
밑에 #태그 보면 써있음
병영체험 미친ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
남자직원들은 억울함 두배겠네
애초에 연단에 서있는사람 옷 잘보면 군복..
난 저거보다 팀으로 발표회하는게 더 싫던데. 걍 등산을 한번 더하고말지. 팀원끼리 의견도 안맞으면 더 최악이고
옷색깔이 황충이네......회사 이름도 갓뚜기니 오뚜기 사원은 앞으로 황충이라 불러야겠다.
정규직하는 대가로 가는거면 인정.
나도 저거 할수있으니깐 갓뚜기에 들어가고 싶다
ㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷ
근데 뭐 회사방침이니깐.
소비자들생각해주는데
일단감사하쟈
저게 쳐죽일 문화는아니자너
오뚜기라 관대해진걸까 아니면 원래 이렇게 생각하던걸까 매우 궁금
뭐 기업이미지랑 사내 복지나 대우같은건 별개지
정직원 채용만 해주셔도 ㄱㅅㄱㅅ
역시 한국 기업은 한국 기업이다. 어느 외국 기업이 직원한테 극기 훈련을 시키냐
남양같은 곳이었으면 욕 바가지로 처먹었을텐데
오뚜기라서 별 반응 없네
으 저런거 왜 하나 몰라
갓뚜기 이렇게 안봤는데 직원들 혹사시키네 불매한다
실드 보소 ㅋㅋ
소비자들이 죄다 틀 딱들이면 좋아라 박수쳐주겟지만
늙은이들만 먹어주는데가 아니자너
엘지와 마찬가지로 직원한텐 헬기업
ㅋㅋ 단상에 올라간 사람 대가리에 빨간모자 봐라 조교인줄 알았네
은행들 해병대 훈련 보내고 극기 훈련 기사 나오면 욕하더니 갓뚜기 라면 조금 싸게 판다고 쉴드 치는 개돼지들 등장!
우리나라에서 엄청 욕먹는
카카오랑 넥슨이 기업 문화는
복지 챙겨주고
군기문화 완전 배제인데
어마어마하게 욕먹고
군기기업 오뚜기는 칭송받고
이게 뭐여
어쩔수없지..
저쪽업계에서 복지 탑은 농심이라는데
농심은 까야하는 기업이니..
좋은 군기라고 포장해야지
심지어 엔씨 소프트는 사내 내부평가도 좋고
복지랑 식단 인증도 좋고
게다가 국가 공인 1등급 유아교육시설도 있음 ㅋ
하지만 공공의 적이 됨...
아니 직원한테도 갓기업, 소비자한테도 갓기업이어야 하는데
넥슨 NC 이런놈들은 소비자한테 갑기업이잖어 그니까 욕쳐먹지.
순간 진짜 8사단인줄 ㅋ
아무도 오타는 신경 안쓰는구나..
영화 15도... 에반데..
기업에서 저걸 추진했던 경험에 따르면 저게 의외로 ㅈㄴ 효과적임.
의지박약이나 면접으로 걸러내지 못한 사이코들 극기훈련 보내면 다 티가 남.
더구나 그런애들 중 절반 이상이 극기훈련 중에 추노를 함. 대기업 정규직인데도 불구하고.
인싸 신입사원들은 저거 하면서 금방 친해지기도 하니 긍정적인 효과도 있지.
동기애도 생기고. 솔까 저런 이벤트 없으면 동기끼리 친해질 일이 없잖아.
한국 인싸들 수준 중국이랑 동급인거 인증 하네
다른 나라 인싸들은 해병대 캠프 극기훈련하냐? ㅋㅋㅋ
전형적인 마인드
다른 선진국 회사들은 그럼 왜 저런거 안함?ㅋㅋㅋ
저런거 한다고 회사 효율이 올라가진 않음..
니넨 꼭 다른나라 타령을 해대면서 정작 다른나라처럼 보스의 해고란 말 한마디에 짐싸야 되는 고용유연성에 대해선 반대하더라?
효율이 아니라 필터링의 역할이란 얘기임.
그니깐 왜 굳이 저런걸 실행해가면서 필터링을 해야함.
면접이 그런거 필터링하라고 만든거 아님?
회사가 직원들에게 해야할일은 일의 효율을
늘리기 위한걸 해야지 저건 아니라 봄.
면접이라고 해서 완벽하진 않으니까.
예상질문이나 압박면접에 대해 구직자면 어느정도 훈련을 하잖아.
그리고 긴장되는 상황이어서 경직되니 솔까 면접만으로는 누가 찐따인지 싸이코인지 정상인인지 구별이 잘 안감.
사무직이 아니라 생산직 사원 뽑는거면 더더욱 그렇고.
기업 입장에선 싸이코 사원 하나가 전체 분위기를 조지기도 하니 저런 필터링을 선호하지.
개ㅈ같은 문화 어떻게든 포장해보려고 애쓰지마라
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 너도 함 갖다와라 댓글부터 아주 풀풀
젊은 꼰대가 여기서 등장하네 ㅋㅋㅋ
그래 고용 유연성 말하면서 회사 실적 망한 회장들 인친척들 왜 안짤라?
그러니 설득력이 없잖아
외국처럼 임원진 실적 나쁘면 단칼에 짤라봐 누가 불공정성 탓하겠냐 응?
필터링의 역할로 좋다는것은 결국 윗사람들 입장에서만 생각한다는거잖아.
애초에 그게 잘못되었다는 거지.
물론 너같이 일부 긍정적이게 생각해주는 사원들만 있다면야
저런거 하는게 뭐가 문제가 있겠느냐만은
여기 댓글 여론에서도 볼수있듯이 대부분의 사람들은
저걸 효과적이라고 생각하지 않는다는게 문제지.
그리고 친해지기 위해서란 말 했는데 저런거 할 시간과 코스트로
다른거 해도 친해질수있는 시스템 얼마든지 만들수 있음.
그리고 사이코인지 정상인지 저걸로 구별할수 있다고?
정말 그렇게 생각해? ㅎㅎㅎ
저런 개같은 문화가 싫으면 입사 안하면 그만.
우리나라에 기업이 오뚜기 뿐인건 아니잖아?
저런거 안하는 기업도 많다.
대기업리스크들 현실 보면 회장 인친척들 때문에 회사에 위기 생기는데 엉뚱한데 뻘짓한다고 그게 사라지냐
무조건 복종하라는 문화 때문에 불법이나 회사에 손해보는 결정이라 해도 위에서 시키니 가라면 까야지 문화 때문에 그냥 하지 ㅋㅋ
ㅋㅋㅋㅋ 정규직들 정년 보장하면서 임원들 정년은 보장하면 안되냐?ㅋㅋㅋㅋ
고용유연성 보장하면 임원들도 짜르겠지.ㅋㅋㅋㅋ
검증없이 낙하산으로 들어온 임원 쉴드 치는 개돼지 여기 또 있네
이게 바로 전형적인 기업의 사고방식
즉 이게 싫으면 회사입사에대해 숙고해야하는 입장
차라리 안전 대피 교육 같은걸 해라 ㅠㅠ
그와중에 저게 좋은거라고 실드 치는 사람도 있네
오뚜기니까 당연히 좋겠지 이러는거지 뭐.
라면에서 이물질 나왔을때도 쉴드 쳐주고 그러던데 뭐
진라면 몇백원 싸게 판다고 쉴드 쳐주는 개돼지들이지 뭐 ㅋㅋㅋ
지들 빠는 것만 나오면 정신 못차리고 실드 치기 바쁨
오뚜기 실더들 많이 보이는구만
저거 왜 하는거냐.. 전통이야?
작년에 내가 오뚜기도 사내에서 직장내 폭언 이런거 엄청 심한 곳이라고 했더니
쉴더들한테 쥰내 비추 먹고 욕먹음.ㅋㅋㅋㅋ
오뚜기 자체야 칭찬받을 일도 많은 회사겠지만
너무 한면만 보고 찬양하는건 안됨.....
족같은 문화지만 저거 못버티면 국내 대기업 공기업 대부분은 그냥 포기하는게 좋음
다른 곳은 대우나 사내 복지라도 좋지
오뚜기는 좋지도 않음
오뚜기 군댜식 상명하복 존나심함...
극기훈련은 이해하는데 초딩 학예회 때나 하는 것 같은 장기자랑은 좀 시키지 말아주라.
선택적 개돼지인가.오뚜기 재직자 관련글 보면
찬양할 기업은 아닌데.
이상하게 커뮤에선 한쪽면맘 보고 신앙처럼 되더라.. 보고싶은것만보면 그게 종교지
진짜 이중잣대 토악질나오네 ㅋㅋㅋ 유게 이중잣대는 진짜 봐도봐도 참기가 힘들어
기본적으로 회사가 양아치가 아니면 그게 더 이상하지
진짜 저짓하다 한 명 뒤져봐야 안 할라나
저런거 싫으면 안다니면 되지. 회사가 저기만 있는것도 아니고