인사담당자는 처음부터 경력자였나 보다.
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근데 경력 갖고오면 늙었다고 안뽑음
처녀빗치를 원함
나이는 30을 안넘었으면서 경력은 무조건 3년을 이상을 요구함
저거 장난 까는게
경력을 들고가도 퇴짜맞음 나이가 많다는 이유로
하지만 나이 28살에 경력 3 ~ 5년인데 늙었다면서 퇴짜 ㅆㅂ
거기에 군필자 우대 + 대졸 이상
인턴을 하라는 소리인듯
처녀빗치를 원함
처녀빗치를 구함
근데 경력 갖고오면 늙었다고 안뽑음
ㅇㅇ 레알임
무급으로 경력처럼 일해줄 노예를 구합니다.
그, 그치만 신입을 뽑지만 교육은 해주기 싫은걸...!
나이는 30을 안넘었으면서 경력은 무조건 3년을 이상을 요구함
거기에 군필자 우대 + 대졸 이상
저거 장난 까는게
경력을 들고가도 퇴짜맞음 나이가 많다는 이유로
하지만 나이 28살에 경력 3 ~ 5년인데 늙었다면서 퇴짜 ㅆㅂ
늙어서 퇴짜가 아니고 경력자로 뽑기 싫어서 그런것일듯
경력이 있어도 신입으로 입사하라는거임
28이 취업시장에서 늙었을리가 있나 ㅋㅋ 윗말대로 경력자로 뽑기싫어서인듯
신입 봉급 받을 경력 구한다고
이게 정답
2~3년 경력있어도 신입으로 요구하는데가 많다
경력보다는 학교 졸업하고 취업할 때까지 안 놀고 뭐 했냐를 보던데
앞뒤 안맞는 조건이면 뽑을 사람 정해놨다, 로 이해하면 편함
기사 작성일자 2015년...
저 기사 만든 기자가 경험하고 경력을 혼용해서 작성한 걸수도 있을듯
섹,스해본 아다를 원하나 무슨 경력있는 신입이야
경력자가 신입봉급받고 개처럼 굴러라
1-2년 신입 교육시키긴 싫은데 월급은 신입만큼 주고싶다는 마인드아니냐
여기서 말하는 경력은 그 경력이 아닐텐ㄷ니ㅣ
일반적으로 신입이라고 하면 4년차 이하 대리달기 전엔 보통 신입이라고 하는데..
단 1년이라도 경력이 있는 쪽이 유리하겠지
그 1년 경력을 어디서 쌓느냐가 문제긴 하는데
일단 신입 뽑을때 다 경력을 보진 않아
경력있는 신입을 뽑는데도 있을 뿐이지
그리고 그 경력이란게 딱 회사 경력만 얘기하는게 아닌 경우도 있고..
알바라던지 개인 프로젝트라던지 이런것도 다 경력이라
업무 분야에 따라 천차만별이지만
아무리 신입을 뽑아도 제일 꺼려지는건
그냥 딱 대학만 졸업하고 끝인 사람은 왠만해선 뽑기 싫지
뭐라도 해서 이력서에 한줄이라도 있는 사람을 선호할수밖에..
???:거 아무나 좀 뽑을 수 없나? 젊은 경력자가 없어?