놀랍게도 실화라고 함.
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근태는 어쩔수없음 고용노동부 에서도 해고사유가 근태라면 위법이 아니라 뭐라 못함 ㅋㅋㅋ
(대법원 89다카5451 근무태만)
근태는 평소엔 존1나 아무도 신경 안쓰는데
사측에서 진짜로 작정했을때 먼저 파는게 근태라
그냥 일퀘 느낌으로 매일 잘 지키는게 맞음
4시간30분을 지각하는사람은 일반사원들도 좋게 안볼건데
의외로 근무평가에 지각 유무랑 빈도는 큰 비중을 차지한다
왜 무음으로해
진짜 개쩌는 사람일수도 있음
근태는 평소엔 존1나 아무도 신경 안쓰는데
사측에서 진짜로 작정했을때 먼저 파는게 근태라
그냥 일퀘 느낌으로 매일 잘 지키는게 맞음
근태는 어쩔수없음 고용노동부 에서도 해고사유가 근태라면 위법이 아니라 뭐라 못함 ㅋㅋㅋ
(대법원 89다카5451 근무태만)
왜 무음으로해
의외로 근무평가에 지각 유무랑 빈도는 큰 비중을 차지한다
근태만큼은 무조건 지키고 봐야지
군대에서 대대장이 갑자기 생활관 상태 엉망이었을때 둘러봐서 아찔했던 기억이 나네..
4시간30분을 지각하는사람은 일반사원들도 좋게 안볼건데
저 정도 지각이면 사실상 반차 쓴 수준 아닌가?
저런 말이 나온다는게 신기하네.
저 시간대에 회사가도 안 짤릴 정도면 진짜 개쩌는 능력이거나 있으나 마나한 무쓸모이거나
저정도면 그냥 긴급휴가를 써라
직장에서 아무리 옳은 소리 바른 소리 해도 근태 안지키면 설득력이 없어짐.
그만큼 기본 중의 기본
진짜 개쩌는 사람일수도 있음
원문 댓글보니 쉬는날에 비상출근한거라 문제는없는듯?
그럼 떳떳해야지