함부로 성과급 올리면 안되는이유

따봉은 못참지

네 맞워요 계약서는 ㅈ밥이 아니니깐요?

사람이란 게 쟤가 나보다 뭘 잘 했다고 돈을 더 받아? 같은 심리가 없기 힘들 거든

.....회사 안다님...?

정보의 비대칭은 협상에서 유리하거든

너랑 같은 직급인데 너보다 돈을 많이 받는 사람이 있을 수 있거든

회사 난리남. 어제 들어온 신입이 10년차 과장보다 많이 받을 수 있음

시스템적으로만 보면 노동자들이 불리한거긴 한데
현실적으론 가리는게 더 나음..

그게 맞는데? 연봉 및 성과급은 다 대외비고
공유하지 말라고 미리 당부도 하는데?

회사 입장에서 누가 많이받고 누가 적게받는지가 노골적으로 드러나면 이제 쟨 많이 받는데 왜 난 적게 줌???하는 불만이 쌓이게 되면서 이제 이직하고 파업하고 개판나게 되니까?

연봉을 비밀로 만들면 회사에서 사람들 관리하기 편해짐

인사과에서 월급 전체공개했다가 ㅈ된 썰도 있는데

경리 실수로 처진 그 썰 말하는건가
있을 법한 일이지 실제로