사실 주 52시간은 대기업들 문제가 아님.

사실 주 52시간의 촛점은 대기업이 아님

왜냐하면 52시간을 안함으로

 대기업은 사람이 갈려나갈지언정

거기에 따른 수당은 나오고 복지도 따라오며

능력있는 사람들의 집단이기에 수틀리면 외국계 기업으로

가거나 창업 할수있는 자금을 모으기 수월함.

그런데도 52시간을 해야하는 이유는

절대다수의 중소기업을 다니는 국민들을 위해서임.

사실 노동법이 존재해도 그게 100프로 지켜지지 않는 법인데

주 52시간이 법제화되도 몰래몰래 어기고

거기에 맞는 수당조차 지급하지 않는 중소기업이

엄청나게 많음.

돈이라도 많이 주면 어찌 사람이 버티겠으나

그 정당한 수당조차 안주는곳이 많으니 주 52시간을 통해

사람이 사람답게 살수있는 환경을 조성하는거임.

다들 삼전 하이닉스에 집중하는데

더 집중해야하는건 대다수의 중소기업이고

동시에 대기업이 해야할 일은 주 52시간 해제 보다는

52시간을 해제하여 인력을 돌리고 싶다면

 주100시간 이상 일하는 미국 빅테크기업처럼

그것과 똑같은 인센티브 및 연봉을 직원들에게

지급하는 선례를 보여야 하는게 대기업임.

사실 현대가 강성 강성 하지만

그 강성함이 있기에 어느정도 노동자의 권리가 보장된다고 봄

왜냐하면 상위 대기업이 그런 강성노조가 없다면

중소에서는 " 현대도 그렇게 안한다 " 라는 논리로

노동자를 찍어누르기 때문임.

즉 주 52시간은 사실 중소기업들을 다니는 사람들의 사람다운 인생을 위해 존재하는 법이고

대기업들이 52시간 이상 사람을 쓰고 싶으면

52시간 이상부터 기존보다 더 많은 수당을 주는 선례를 만들게

압박하여 중소기업으로 하여금 함부로 52시간 이상 사람을

못쓰게 하고 넘을시 확실한 보상을 줄수있도록 해야함.

그럼 자연스럽게 52시간이 지켜질꺼임.