부당해고 당했다는 유게이 상담받고 옴

https://m.ruliweb.com/community/board/300143/read/66377047#cmt

지금까지 상황은 위 링크에 있음

오늘 노무사 두분과 상담한 결과는 다음과 같음
I) 일단 명백하게 넌 해고가 맞음
4대보험 취득상실 날짜가 5월 30일이고 문자나 통화내역읗 보면 6월 2일자로 되어있음
그리고 6월 2일날 문자 내용이 언제 일가면 되겠냐라는 걸로 미루어보아 사용자가 피고용인에게 아무런 통보도 없이 퇴사처리 했음
그러니까 이건 빼도박도못한 해고임
II) 중요한건 부당해고건은 노동청이 아니라 노동위원회로 신고를 해야함
많은 사람들이 노동청과 노동 위원회를 헷갈려하는데 요약하면 다음과 같음
- 노동청 : 임금체불건으로 주로 접수받음
- 노동 위원회 : 부당해고건만 주로 처리함
III) 월급 300만원 이하의 근로자들은 국선노무사를 선임할 권리가 있음
여기서 중요한건 국선노무사는 부당해고건에 관한 사건만 처리함
만약 니가 임금체불과 같이 여러개가 묶여있는 상황이라면 사선노무사를 고용하는걸 추천함
IV) 그리고 국선노무사가 무조건 합의를 강요하면 노동위원회에 국선노무사를 신고하고 바꿔달라고 요청해라

결론 : 일단 월요일날 노동위원회에 전화해서 뭐 챙겨야할지 물어보고 달려가서 신청해라