2일 정도 쉬겠다는 데 사유 물어보면 꼰대일까?

무급은 물어봐야지
그래야 더 윗선에 보고를 하고 결제 받지..

무급휴가는 사유 물어볼만하다고 본다

무급이면 물어볼만하지 혹시 가족이 아프거나 할수도 있고

연차 벌써 다 쓸정도로 많이 썼는데 무급으로까지 쉬려는거면
뭐 심각한 문제되는 개인사가 있으면 도움을 주거나 편의를 주기 위해 물어 볼 수는 있는거 아닌가

처음 물어봤는데 얼버무리면 정말 프라이빗한 내용일 수 있기 때문에 굳이 안물어볼거 같긴 함.

무급은 물어봐야지 난 유급일때도 물어보고 굳이 월차 쓸꺼 아닌거 같으면 그냥 보내주고 그러는데 ㅋㅋ

사원이 외부요인으로 갑자기 사라지면 회사도 부담이 되니 신상에 무슨 일 있는건지 확인 정도는 할수 있지않나

무급이면 물어보는게 맞다
유급으로 가능한 경우라면 유급처리 해줘야지

2일 이면 물어봐야지

말못할 사정일수도 있으니 나같으면 그냥
무슨 심각한 일 있거나 회사에 문제되는건 아니지? 정도만 물어볼듯
심각한 일이거나 문제되는 일이라고 하면 그때 디테일하게 물어보고.

연차가 아니면 대략적인 사유는 알아야하는거 아닌가싶은데

근대 무급이면 위에다 말해야하니 사유는 알아야하지않나,, 그냥 위에다 이유는 모르겟꼬 무급으로 2일 쉰대여 월급에서 뺴주세용 할수가없자나!!!!!

유급이면 몰라도 무급은 뭔 사정을 이야기를 해야 보내주든 말든 할거 아냐;;

무급 개인사정이라서 그냥 보내줬는데
모친상이었던 건에 대하여..

대충 두루뭉술하게 나쁜 일 있어서 그런 거 아니죠? 아픈 거 아니죠/? 정도만 확인하고 보내줄 듯

무급 하루도 아니고 이틀 내리 박으면 이유가 뭔데?? 는 아니더라도 애둘러서 윗선 보고 전달드려야해서 간단히 사정이라도 말해 줄 수 있냐, 영 말하기 거시기한거면 내가 그냥 개인 사정으로 얼버부려보긴 하겠다 해야지

결혼한다고 연차낸 썰도 있어서 방심 못함

무급휴가는 애초에 사유 없으면 못쓰는거아닌가? 자기 연차 쓰는거랑 다름

걱정하는 투로 혹시 무슨일 있어?
정도로만 물어보는거 가능할듯...
그런데 무급 휴가같은 경우는 특수 사유라 조금 다른 느낌이긴 하네

왜 이틀 무급으로 써요? 무슨 일 있어요?
-> ...
좀 민감한 일이에요?
-> 네
알았어요. 일단 위에 말해 놓고 확정되면 알려드릴게요.

무급휴가는 결제 받아야해서 사유 적어야 될껄

무급휴가는 직원의 권리가 아니라서..

보고하고 결재올릴때 얘 연차 다썼는데 뭐 하느라 또 무급으로 휴가야? 물어보니까 대답할 근거라도 있어야 함.

무급이면 그냥 보내줘야지 어차피 자기 임금에서 까이는거고 인사고과 낮아지는거 감수하고 쉬는건데 다른곳 면접보는거든 진짜 말못할 사유가 있던 법적인 문제 아니면 회사가 알필요 없다고 생각함

물어볼까 고민할 문제가 아니라 팀장이 상딤해야한다

무급이니까 무작정 쉴 수 있는 것이 아니고
오히려 유급휴가를 다 소진해서 회사와 협의 하에 쉬는거 아님?
그럼 회사가 요구한다면 소명하는게 맞는거 같은데

사규에 있을건데?