직장인에게 사명감을 강요해도 되는가?

직장인은 일을 하고 그 일을 하는만큼 돈을 받는다.
직장인에게 어떤 사명감을 강요해도 되는가?
직장인에게 사명감을 강요하는게 열정페이와 뭐가 다른지 모르겠다.
현대의 직장인은 내가 이 직업을 갖겠다, 이 직장에 꼭 입사하고 싶다 이런 마음으로 취직, 입사하지는 않는다. 일부 어려서부터, 학생 때부터 그런 마음 갖고 입사, 입직하는 이들도 물론 극소수 있긴 있을 것이다.
그런데 현대의 직업은 실력, 성적으로 채용하지 어떤 생각을 가졌다고 선발하지 않는다.
그리고 한 만큼 받고, 받은 만큼 하는게 맞다.
직장인에게 사명감을 바라는 것도 일종의 폭력, 강요는 아닐까?
내가 할 수 있는지 없는지 생각해보고 내가 할 수 있다면 굳이 남의 손을 빌리지 않는 것도 좋은 방법이다. 쓸데없이 다른사람과 엮여봐야 감정적으로 피곤할 일만 늘어날수 있다.
내가 할 수 있다면 내 손으로 하는게 맞다.
받은 만큼 하고, 한 만큼 받는 문화가 정착되어야 한다. 서비스 요구, 사명감 같은 것은 바라지 않는게, 실망, 불쾌감을 줄이는 길인지도 모른다.
직장인에게 서비스 요구, 사명감을 기대하면 안된다.
쉽게 잊어버리지만, 그 사람도 받는 돈 만큼만 일하고 싶은 노동자다.