대한민국 코스트코 근황.jpg

‘주주보다 사원을 존중한다’는 코스트코에서 일하는 한국 노동자들은 직원식당이 2년넘게 폐쇄되어 컵라면과 자판기 음식으로 끼니를 때워야 한다. 아플 때도 제대로 된 병가제도가 없어 참고 일하는 것이 일상이다. 최대 5일의 병가가 있지만, 무급휴직을 하루라도 사용하면 다음해 병가가 발생하지 않기 때문이다. 직원들 소지품을 검사하고, 핸드폰 사용을 금지하며, 직장 내 문서배포, 게시, 집회 등의 행위를 금지하는 곳 ‘사원존중’ 코스트코에서 일하는 2021년 한국노동자들의 현실이다.
미국기업 코스트코가 한국에 진출한지 26년. 마트산업노동조합 코스트코지회(이하 코스트코지회)가 코스트코 광명점 앞에서 기자회견을 열고 단체협약 체결을 위한 쟁의행위 돌입을 선포했다. 1년동안 25차례의 교섭이 진행되는 동안 코스트코는 ‘조합이 사원을 대표한다고 생각하지 않는다’, ‘지금도 충분한 혜택을 주고 있다’는 태도를 보여왔다는 것이 노동조합의 주장이다.
박건희 코스트코지회장은 “코스트코는 법률준수를 이야기하며 법에 정해져있지 않은 것은 해줄 필요가 없다고 하지만 지키고 있는 법이 무엇이냐”며 “법에 정해진 직장내어린이집 설치(양재점, 광명점)도 가중벌금까지 납부하며 설치를 미루고, 정해진 영업시간보다 일찍 문을 열어 불법영업을 하다가 노조의 무제제기와 각 지자체의 시정조치를 받고서야 중단”했다며 코스트코의 이중적 태도를 규탄했다. 또, “노동자가 신청하면 자유롭게 사용할 수 있는 연차사용도 회사와 협의하고 쓰도록 해야 한다고 주장하는 등 법률준수와는 거리가 먼 행동을 해왔다”고 밝혔다.