요즘 중소기업들은 제조업 생산직 직원 구한다는게 정말 어렵습니다.
좆소 기업이라는 비아냥 속에서도 사람 귀한줄알고 나름 경쟁력을 갖춰야겄죠.
자게 여러분들과는 딱히 관련이 없겠지만 3자입장에서 본다면 무엇이 가장 중요할까요?
1 급여
2 근무시간
3 지역
4 회사규모
다 중요하겠지만 그래도 중요도 순서는 무엇이라고 생가하시나요?
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https://cohabe.com/sisa/2362608
생산직 직원
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1=4>2>3 정도?
124
2134
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이 일단 기본적으로 받쳐줘야되고 상식적인 회사 룰이 있어야합니다.
좆소 진짜 체계도 없고 주먹구구식으로 일하는데보면 답답해서 뚜껑열림
1, 2, 4, 3
111111
직원 구하기 어렵다는 회사들 들려다 보면 직원 알기를 하찮게 생각하던데..
감사합니다.명심하겠습니다
급여랑 복지가 제일 중요하죠
일이 더럽고 힘들어도 급여만 많이 주면 많이 몰리지 않을까요 ...
1이 압도적이고 그 담이 2인듯
1 3 2 4 일듯..
근데 이중 하나가 과락이면 안가죠
급여가 높아도 주당 100시간 근무라든지 오지근무라든지
대부분 요새 개발자 한다고 공부들 많이 하죠 개발자 신입 연봉이 너무 올라서 더 그럴듯...
그래서 신입 안뽑죠 경력이 거의 없는데 희망연봉 5천씩 적어놓은게 요즘 애들입니다.
근무분위기도 중요한 것 같아요.
기존직원대처면 기존 직원들 퇴사이유를 찾아야되고, 신생이면 동종 업계 기준 확인후 0.1이라도 월금및 베네핏이 좋아야 구해지지 않을까요~ 구직자도 몇군데 알아보고 지원할테니깐요.
감사합니다
1,2가 젤 중요하죠 그리고 노동법 준수..노동법만 준수해도 좋소니 좆소니 듣지 않아요
주40시간 최대 52시간에 휴게시간 준수 반드시 하고 연차는 통보이므로 서로 조율은 필요하지만 강압적이지 않아야하죠. 물론 그에따라 회사는 근태관리, 업무숙련도 및 업무수행능력 객관적 지표 작성등 여러가지도 해야하지만요..
감사합니다
자게 여러분들 의견 감사합니다.
저희회사는
규모 동종업계에서는 나름 상위레벨
근무시간 주40 시간 캴퇴 국공휴무
지역은 화성
급여는 ㅋㅋ 생산직 능력무관 기본 연봉 3000+
로 시작합니다.
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더불어 상생하는 것이 무엇일까 고민고민 해보겠습니다.
이직 원인중 최고가 선임,동료간 갈등이죠
그다음이 급여...
급여 근무시간 초과근무시 초과분 수당
상식적인걸 복지라고 우기지않기(급여 안밀림 이딴거…)
쓸데없이 꼰데질 하는 고인물 유무
감사합니다
1234
저게 선택지가 아니라
4개가 다 좋은 회사가 있고
4개가 다 개떡같은 회사가 있더라는..
4개가 평균이하인 회사면 사람구하기 힘들.. ㅠㅠ 죠.. ㅠㅠ
대중교통 불편한곳 생산직이면 구하기 힘들어요. 급여는 최저시급이 올라서 잔업이나 특근하면 비슷비슷하니까요. 교통비 각종수당줘도 일이 힘쓰는 일이라면 더힘들고요. 화성이시면 주변에 제약단지 있으면 그곳 생산일은 편하고 깨끗하니 그리로 몰리구요. 총체적인 난국이지요
감사합니다
확실한건
회사 좋은곳은 오래근무한 직원이 많더군요.
감사합니다
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어떤 제조업인가요?
돈 많이 줘봐요. 직원들 줄서요. 싸게 꽁으로 먹을라고 하니까 안 구해지지. 급여 올려줄 여건 안되면.. 사업 정리할 생각 해야겠죠. ㅎ
3124 ^^
4,1,2,3 보통 이러지 않나요?