미국 캘리포니아에 본사를 두고 있는 배달기업 DoorDash 는
미국, 캐나다, 호주, 일본, 독일 등에 진출해있는 세계적 음식배달 서비스 중 하나인데
이 회사에서는 그 어떤 직군과 직책에 관계없이 월1회 무조건 직접 배달임무를 해야 함,
해당 임무는 코로나 사태 이후 중단되었으나
2021년 12월말부로 다시 부활하는 와중
사내 블라인드에서는 찬반의견이 불타고 있다고
https://cohabe.com/sisa/2287683
모든 임직원에게 월1회 배달업무를 지시한 미국 배달회사
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귀찮긴하겠지만, 그래도 저걸 해보면 업무 개선점은 다들 이해하겠네~
괜찮다고봄...회사 사람들도 지들이 하는 사업을 직접 체험해봐야 현장분위기나 고충도 더 잘알게되지..
월 1회를 못하겠다니...
사내배달로 시키고 자기가 가서 받아오면 되겠네.
사장부터 해서 다 해야한다면 직접 배달하는게 어떤건지 알아볼 수 있는 기회긴 하네
사내배달로 시키고 자기가 가서 받아오면 되겠네.
근무조정 해주면 괜찮은것같은데
사장부터 해서 다 해야한다면 직접 배달하는게 어떤건지 알아볼 수 있는 기회긴 하네
귀찮긴하겠지만, 그래도 저걸 해보면 업무 개선점은 다들 이해하겠네~
존나 간단하네
나에게 음식 배달 시키고 내가 배달하면 됨
직접 해봐야 무슨일을 하는지 더 잘 알 수 있다는 의미인가
CEO도 하면 인정
해보고 일에 대한 아이디어나 고충을 찾아보라는건가? 대표도 월 1회 하는거면 인정일듯
뭐 개발할때나 회의 할때 지들 배달 하는거 불편하거나 개선한 상황 잘 알니 좋을꺼 같은데 찬성
괜찮다고봄...회사 사람들도 지들이 하는 사업을 직접 체험해봐야 현장분위기나 고충도 더 잘알게되지..
월 1회를 못하겠다니...
코시국에 비숙련자 위험성? 그거 말곤 반대할 근거가 안떠오름.
높으신분도 한번씩 죠까튼 진상 만나보는건 괜찮은 생각 같은데
나도 사람 상대하는일 하면서 상사들이 탁상공론하는거 보면 빡친다구
본인이 현장에서 직접 그런말은 절대 못할거면서 말만 앞서구
난 저런거 좋다고 생각함
단 저거 시킨 대표도 배달하면 인정
'김대리. 한층 밑에 배달 시켜! 알았지?'
일본에도 저게 있었나
있음
뭐 졷같을거 이해는 가는데 반대로 필요성도 지들 다 맘속으론 이해 하지 않을까?
하긴 현장에 직접 뛰어봐야 뭐가 더 필요한지 와닿긴함
현장이 메인인 회사는 현장업무 알아야 뭘 제대로 하긴 함
팀원들이 모두 한 곳으로 시키고 한 사람이 테이크아웃 해서 들고 오면 되겠네
게임도 모르고 게이머를 불쾌하게 바라보는 게임회사 임직원이 있다는걸 생각하면 저건 괜찮은 방법으로 보이는데
저런 회사들 많을텐데. 편의점도 신규 입사직원 편의점 근무 시킨다거 하고
저걸로 밥벌이 하는 회산데 현장일 해보는게 맞다고 봄