연봉 : 면접 후 협의 / 사내 내규에 따름
이 ㅈㄹ 하지말고 딱 그냥 오픈해놓으면 됨.
p.s : 연봉 후려치는 ㅈ소는 해당 안 됨
https://cohabe.com/sisa/2221113
중소기업 지원률 올리는 방법 딱 알려줌
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내가 한국서 구직활동할 때 저지랄 해놓는데가 대부분이라 ㄹㅇ 존나 빢쳤음
ㅈ소ㅈ견대겹 할것없이
면접시 협의/사내 내규는 사실상 2400~2600으로 보1지 ㅋㅋ
퇴사할 때 물어보면 같은 부서 신입끼리도 연봉 다른 경우가 더러 있음 ㅋㅋ
안알랴줌 이지랄하니까 첫날 출근하고 튀잖아
금액듣고 그만두고 하니까 지원자고 회사고 시간이며 비용이며 둘다손해인데
회사에선 노예구하면 이득이라생각해서 그런가봐
내가 한국서 구직활동할 때 저지랄 해놓는데가 대부분이라 ㄹㅇ 존나 빢쳤음
ㅈ소ㅈ견대겹 할것없이
면접시 협의/사내 내규는 사실상 2400~2600으로 보1지 ㅋㅋ
잉 그정도야?
예?? 아직도 저정도야?
아직도 그런곳 많음.
1800 아니었어?
안알랴줌 이지랄하니까 첫날 출근하고 튀잖아
ㅋㅋㅋ 아직 근무시간 남았다
'주 4시간 추가에 포괄임금임 ㅅㄱ'
퇴사할 때 물어보면 같은 부서 신입끼리도 연봉 다른 경우가 더러 있음 ㅋㅋ
요즘 어르신인지 꼰대인지 모를것들이 언제나 하는말이 요즘 젊은이들은 힘든걸 안할려고 한다는데 최소한 힘든일이면 월급이라도 많이 받아야 안억울하지 나중에 노동청에서 3자대면 했을때 안부끄러울 월급은 줘야할꺼 아냐
ㄹㅇ 명확해야지 능력되는 사람이면 어차피 능력증명하고 요구할거고
금액듣고 그만두고 하니까 지원자고 회사고 시간이며 비용이며 둘다손해인데
회사에선 노예구하면 이득이라생각해서 그런가봐
우리 회사도 구인중인데 할말이 없음
연봉액수 뒤에 (수당포함) 이라고 붙여놨어
수당 빼면 사실상 최저임금이니까 그대로 쓸수는 없겠다는 생각정도는 했나보더라고
돈주기 싫어서가 아니라 모든 사람이 최저임금을 받는게 아니고 경력에 따라 다른 연봉을 받으니 협의라는거임.
한 자리를 뽑는데 예상보다 경력이 높은 사람이 오면 더줘야하고 경력이 적으면 적게주게 조정을 하겠다는거임.
이론상은 그런데 현실은 다르잖아요
공무원이 갓무원 되는 이유중 하나이기도 함
연봉 공개, 그리고 협상 없이 보장되는 연봉 상승
핫하 받아라 퇴포 13개월로 나누기!