아웃소싱 업체들..
인력파견 업체들..
중간에서 너무 많이 해먹...
없애지 못할꺼라면 강려크한 제재가 필요하다고 생각
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인정ㅇㄱㄹㅇ
손안대고 코풀기
꼭 그렇지도 않아유
사고라도 발생하면 다 뒤집어 써야 하고
노출과 사측사이 눈치 엄청봐야하고
다 어렵게 사는거 마찬가지에유
그런식이면 더욱더 없어져야죠 노사 모두 좋은게 없는데 왜 유지해요?
그 논리로라면 노사 모두 고통속에서 사측만 돈버는 구조자나요
그럴리가요
노사 모두 장점도 있지요
노측에서는 일을 구하기가 쉽지요
사측에서는 사람 구하기가 쉽고요
아웃소싱이라서 공장 같은 것만 생각하기 쉬운데 공사현장 같은 곳은 아웃소싱 없으면 사람 못구합니다 외진 곳에 있는 경우 업체에서 사람구하고 차로 이동도 시켜주지요 이것을 직접한다고 한다면 단기공사현장같은 경우 특히 더 큰 어려움 있지요 그래서 지역 아웃소싱업체에 의뢰하지요
그러니 당연히 없어져야죠.
사고가 발생하면 원청이 책임회피할려고 아웃소싱업체 이용하는거잖아요.
아웃소싱업체는 거의 다 영세하니 우리 돈없다 배째라 이러고는 다른 사람 이름으로 다시 회사만들고...
그런거 한두번 겪어보나요..
아웃소싱은 정말 사람가지고 돈놓고 돈먹기하는 존재죠..
관리의 목적도 있는데유
인력수급의 문제 무시할 수 없다는거쥬
제가 현장직이라서 아웃소싱업체랑 일을 해서 드리는 말씀이에유
저도 처음엔 없어져야할 존재라고는 보지 않았습니다만
다만 중간 마진이 너무 큰거죠. 그 마진을 고려하면 존재의 선기능보다 크다고 보여지고요.
없어져야한다라고 할정도로 아웃소싱업체는 중간 마진/회사엔 갑, 직원들에겐 을을 명확하게 해버리는
존재가 되어버렸어요.
노측 눈치 보는 업체가 어딨나요
그냥 짜르고 사람 바꾸기만 하지.
그래서 더 없애야 합니다.
현장에서는 그게 현실이에요
사람구해야하는데 오늘은 5명 필요하고
내일은 10명 필요하고 그 다음날은 5명 필요하고...
노측 눈치안보고 업체에서 그 인원들을 제대로 관리하기가 쉽지 않아유
현장직 10년넘게 많은 업체를 만나봣어유
많은 사례들이 있구요
이런법안ㅡㅡㅡ일자리.창출명분으료
언놈이 댓통할때 만든기져?
죽일놈들ㅡㅡㅡㅡ3
폭스바겐 골프다 ㅎㄷ
그전에 님이 노환으로 먼저 가실듯
근로자파견보호법은
영삼이때 법안통과
비정뷰직보호법은
노무현때부터 시행
본산은ㅡㅡ민주계네요!
영감탱이 또 설치네...
뜬금없이 무슨 상관도 없는 걸 써 놨습니까.
용역업체 개설에 대한 법률은 전두환이 만든겁니다.
보수정권동안 너무 급성장
대기업협력사는 임원퇴직하면서 전문성도 없이
협력사 사장하는거....
변호사판사 코에걸면 코걸이 귀에걸면 귀걸이..
돈과 시간과 힘이 있으면 이기는게임....
빨리 빅데이터 활용으로 전환되어야함...
어차피 사람이해도 법전, 판례를 분석하고 하는건데...
파견근로
없어지거나
법을 손봐야됨
사람장사....없어져야죠 당연히