취지: 현장실습생들 열정페이 당하는거 안쓰럽다
최저의 75%는 보장해주자!
현실: 업체들 돈없다고 전부 런
막학기 현장실습으로 학점채우려는 4학년들 빅픽쳐 박살나서 오열
이것이 K-현장실습인가...
https://cohabe.com/sisa/2146404
현장실습생 최저임금 보장제도 실시 후
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현장실습이 기업들이 그냥 대학생에게 잡일 시키고 정부지원금만 받아먹는 상태인데
돈 제대로 주면서 시킬바엔 새 직원 뽑지 현장실습 안함
노예한테 돈을 주다니 있을수 없는일이다!!!
안보낼수도 없고
쟤들도 딱히 급한것도 아니고
나도 이런식으로 실습비 한달 30만원 받고 일해봤지만
애매함...문제 생겼을 때 책임지는(ex:산업재해)것만 보장되면 열정페이 줘도 어쩔 수 없다고는 느낌.
저걸 해야 취득되는 면허나 자격증도 있을거고.
돈 제대로 주고 일 시킬꺼면 걍 직원뽑지 당연한걸
노예한테 돈을 주다니 있을수 없는일이다!!!
안보낼수도 없고
쟤들도 딱히 급한것도 아니고
현장실습이 기업들이 그냥 대학생에게 잡일 시키고 정부지원금만 받아먹는 상태인데
돈 제대로 주면서 시킬바엔 새 직원 뽑지 현장실습 안함
현장실습 자체가 단기 계약직 이상으로 허점이 많고 전형적인 탁상공론의 영역인 제도인데
여기서 돈 다 주면서 대학생에게 적당히 할만한 일 줘서 실습도 시키고 경험도 쌓게 해줘라?
말도 안되는 소리지
저 현장실습으로 들어온 대학생부터 이건 일이 아니라고 생각하고
딱 며칠 한다음 힘들다 싶으면 빤스런 하는 애들 천지임
나도 이런식으로 실습비 한달 30만원 받고 일해봤지만
애매함...문제 생겼을 때 책임지는(ex:산업재해)것만 보장되면 열정페이 줘도 어쩔 수 없다고는 느낌.
저걸 해야 취득되는 면허나 자격증도 있을거고.
저럴거면 일 할직원을 뽑지 할지 안할지 모르는 애를 왜 뽑아?
ㄹㅇ 저럴거면 신규채용>인턴 거치지
돈 제대로 주고 일 시킬꺼면 걍 직원뽑지 당연한걸