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회사 이런 곳만은 가지 말라고 알려주고싶다......
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다 옳은말인데 대한민국에서 저거 다 거르면 어디가야됨
그러니까 백수로 살지언정 대기업 노리는거지.
대기업
애초에 5인 미만 기업이 공고를 내서 사람 뽑는 것에서부터 의심해야됨ㅋ 보통 회사가 어느정도 성장할 때까지는 대표와 그 지인들로 꾸려서 버티면서 나감.
사실 남들이 몰라서 그러는거도 있지만
알아도 막막해서 남아있는 경우가 많은듯.
다 옳은말인데 대한민국에서 저거 다 거르면 어디가야됨
그러니까 백수로 살지언정 대기업 노리는거지.
대기업
삼성?
창업? ㅋㅋ
???: 회사 다니지마 굶어!
그래서 공무원 들어가는게 박터지는거지
저거 다 거르면 전문기술자 일용직 같은거만 남을 꺼 같은데
그래도 중소기업도 저거 해당안되는 회사 꽤있지않나..
중견이상
크레딧잡 바이럴인거지?
사실 남들이 몰라서 그러는거도 있지만
알아도 막막해서 남아있는 경우가 많은듯.
아포칼립스...
애초에 5인 미만 기업이 공고를 내서 사람 뽑는 것에서부터 의심해야됨ㅋ 보통 회사가 어느정도 성장할 때까지는 대표와 그 지인들로 꾸려서 버티면서 나감.
그리고 당연히 5인 미만 회사는 체계도 별로 없고 모든 일을 다 해야되지. 그래서 더욱 대표가 정상이라면, 처음보는 인간들 뽑으려고 들지도 않음.
5인 미만 기업이면 사람 뽑아도 아는 업계 지인 데려오거나 하는 게 보통인데
처음 보는 사람을 뽑는다 - 업계 경험이 없다 - 모든 걸 가르쳐야 한다 - 이게 보통 아닌가
규모가 작으니 힘들어도 서로 믿고 끌고 나갈 수 있는 관계로 시작하는게 일반적일 것 같긴 함.
다만 예외가 있다면 급여 외에 스톡옵션 주는지 여부.
확률이 극악이긴 한데 그런 업체가 커서 회사 상장(코스닥)이라도 하게 되면 대박은 터집니다.
사원으로 들어가도 최소 몇억은 손에 쥠. (휴지조각 될 가능성도 높긴 하지만...)
제가 지금 그거 보면서 버티는 중입니다ㅠㅠ
5인이상도 그렇지만
연월차 안정적으로 보장받으려면 51인 이상으로 가는걸 추천함.
각종 노동법은 사업장이 크면 클수록 근로자한테 유리한건 빨리 적용됨.
☆저때(2018년)는 공휴일 연차대체가 합법이었음
지금은 30인 이하 기업 아니면 불법임
내년부터는 30인 이하 기업도 불법임
5인 미만 웁니다 ㅠㅠ
이거 저거 다 따지고 따져서 남는게 없는 상황에서 일자리 없다고 그러지마라
회사랑은 연이 없어서
맞는 말이지만 저걸 다 지킬 필요는 없음
어짜피 모든 것이 만족하는 회사는 없는거구
굳이 꼭 지켜야 한다면 법적으로 나의 권리를 보호받을 수 있는 곳으로 가야한다는것
- 5인 미만 제외
- 연차 안 지켜주는곳 제외
이 두개는 필수로 보고 나머지는 조건에 따라 가면 된다고 생각함
5인미만은 퇴직금 안줘도 되냐