ㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷ
https://cohabe.com/sisa/2093467
일본회사가 직원을 퇴직시키는 기발한 방법.jpg
ㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷ
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국내도입한다에 백원
ㄷㄷㄷㄷㄷ
근데 그게 적성이 맞아서 계속 한다면,,,ㄷㄷㄷ
M&A 성공.
그러면 그건 또 잘한거죠
적재 적소에 인력배치를한거죠
그건 그거대로 잘된거 아닌가요? ㄷㄷㄷㄷ
억지로도 아니고
'적성에 맞아서' 게속 한다며
윈-윈.. 이니.. 걱정할 필요가 ㄷㄷ
전문 분야가 아닌곳에 보내는 것이라 국내에서는 무조건 욕 먹음
국내도 부당해고 소송걸리는 건들이 저런거죠 ㄷㄷㄷ 브로커들이 작업해줌 ㄷㄷㄷ
치매노인을 저런식으로 이용하는걸 보니 쪽국답네요
이글에 왜 나경원이 떠오를까요? ㄷㄷㄷ
나는 더 잘 해낼 자신이 있는데?! ㄷㄷㄷ
괜찮은 방법이네요
확실히 일본애들이 아이디어가 기발함
한국에서는 저거 노동자 탄압임.
만일 그런 것이 가시화 된다면, 국회의 강구벌레 같은 것들이 자기의
이름을 들어내기 위해서, 남 먼저, 금지 입법을 만들것.
일본의 종신고용 문화가 언제까지 갈지 궁금했는데
생각보다 빨리 해고,이직 개념이 자리잡아가고 있더군요.
그래도 아직 오래된 기업들 사이에선 많이 남아있긴 합니다.
대기업과 신흥기업을 중심으로 빠르게 사라지고 있긴하죠..
일본 어느 대기업이 저러나요?
기레기 소설 같은데
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/65562
손뽀자판에서 하긴 한모양이네요..
일본놈들이 역시 한수위야ㄷㄷ
일본은 자발적 퇴사자에겐 퇴직금을 안주나봐요
명퇴 위로금 주기 싫은거죠.
괜찮은 방법이네