광복절같은 법정공휴일을 유급휴가로 정해놓고 연차휴가에서 까기
근로기준법이 개정되어서 이제 30인 이상 회사까지는 법정공휴일은 유급휴가와 무관하게 쉬는 걸로 되었더라.
https://cohabe.com/sisa/2092253
↗소기업의 병폐 중 하나
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ㅈㄹ임 진짜 ㅋㅋ
내 휴가를 내 마음대로 안쓰고 지들마음대로 까고앉았어 ㅋㅋ
이래서 더욱더 소기업은 가면안됨 조금이라도 회사가 커야 보장되는게 조금이라도 많아짐
아무리 까도 노조가 필요한 이유
법이 ㅈ같은거지 악용이라고 말하는건 아닌거같깅한데...
법이 애초에 제대로 기준법에 명시되있었다면 못했겠지..
법정공휴일이 쉬는날이아니고 공무원휴일이라 공휴일이라 예전엔 적용이안됐다고한거같은데
다 번에 공휴일을 굳이 유급휴가로 적용한다는 거니깐... 근로기준법에서 근로자에게 연차휴가를 부여한다는 조항하고 연동하면 법정공휴일을 연차에서 깐다는 게 되는 거지.
ㅈㄹ임 진짜 ㅋㅋ
내 휴가를 내 마음대로 안쓰고 지들마음대로 까고앉았어 ㅋㅋ
이래서 더욱더 소기업은 가면안됨 조금이라도 회사가 커야 보장되는게 조금이라도 많아짐
법정공휴일이 쉬는날이아니고 공무원휴일이라 공휴일이라 예전엔 적용이안됐다고한거같은데
근로기준법으로는 그게 맞기는 한데... 대기업에서는 휴일로 보장해줬거든. 그런데 ㅈ소기업은 악용해서 저따위로 적용했던 거지.
법이 ㅈ같은거지 악용이라고 말하는건 아닌거같깅한데...
법이 애초에 제대로 기준법에 명시되있었다면 못했겠지..
짤이랑 내용이랑 다르네. 짤은 합리적이고 글내용은 ↗소답네.
다 번에 공휴일을 굳이 유급휴가로 적용한다는 거니깐... 근로기준법에서 근로자에게 연차휴가를 부여한다는 조항하고 연동하면 법정공휴일을 연차에서 깐다는 게 되는 거지.
아무리 까도 노조가 필요한 이유
이래서 ↗소 거리는 이유가 있지