회사 정직원인데
기존 게임 프로젝트 무너지면
회사내 새 프로젝트 개개인이 찾아서 이력서 내고
면접보고 통과해야
새 프로젝트에 들어가야한다고함
https://cohabe.com/sisa/2020860
게임업계의 이상한 인사제도.jpg
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이거 넥슨이라는데
넥슨 말고 다른회사도 그렇다는건가?
딴덴 모르겠는데 넥슨이랑 네오플은 저랬음
... 따지고 보면 둘다 넥슨이긴하네?
계약직이랑 다른게 없네
저기도 이름만 정규직이고
저렇게 사람을 거르고 거르는데 결과물들이 ㅋㅋ
아니 뭐 기존 프로젝트에서도 무작정 인원 들어오는건 좀 그러니까 면접은 괜찮아
그렇게 면접봐서 못들어가고 남는 인원은 어찌 되는거임? 이리저리 맴돌다 퇴사해야함?
뿅뿅 같음 ㅋㅋㅋ
이거 넥슨이라는데
넥슨 말고 다른회사도 그렇다는건가?
사내 여러 스튜디오 돌리는 곳은 그렇겠지..
그렇겠지야 그렇다는거야 ㅋㅋㅋ
계약직이랑 다른게 없네
저기도 이름만 정규직이고
소모품처럼 굴리네
저렇게 사람을 거르고 거르는데 결과물들이 ㅋㅋ
↗되봐라 이런 맘 아닐까?
높으신 분들은 거르지 않으니까?
거르는걸 실력이 아니라 다른걸로 걸러서 그럴지도
능력 좋은 사람을 뽑는게 아니니까 정치질 잘하는 애들을 뽑으니까
참 닛뽄기업 답다고 해야할지...
노동부는 감사권한 없냐
딴덴 모르겠는데 넥슨이랑 네오플은 저랬음
... 따지고 보면 둘다 넥슨이긴하네?
거의 모두가 저런다고 보면 됨
게임은 아니지만 sw 개발자 입장에선 이력서까진 에바지만 면접까지는 괜찮은 방식이라고 생각하는데..
아,,, 물론 국내 뭐시기 놀이 개발사 결과물만 보면 좀 그렇긴 해..
저래놓고 결과가 좋으면 몰라...
아니 뭐 기존 프로젝트에서도 무작정 인원 들어오는건 좀 그러니까 면접은 괜찮아
그렇게 면접봐서 못들어가고 남는 인원은 어찌 되는거임? 이리저리 맴돌다 퇴사해야함?
카더라에서는 운영팀이나 QA 같은 업무로 돌린다고
ㅇㅇ 뉴스에선 6개월인가 프로젝트 못잡으면 권고사직인가 라던데
게임 반쯤만들면 프로젝트 엎어버림 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
다른 게임 대기업들도 거의 그렇던데
스마일게이트는 프로잭트 드랍된 사람들만 모아놓는 부서 있어서 고기서 뽑혀서 다른 팀 가거나
이직하거나 함
작년에 마영전에 ㅈㄴ 말도 안되는 탑뷰시점에 몬스터로 AOS 장르 게임 하는 컨텐츠 추가됐는데
완성도도 개 쓰레기에 그런게 나올 이유가 전혀 없어서 다들 하이퍼유니버스 망해서 온 팀이 만들었다고 추측함
근데 왜 결과물이 다...?
문제는 겜 열심히 만들어 놓으면 윗대갈 놈들 테이스트대로 뜯어고쳐지는데 거기서 망하고 가라앉고 프로젝트 박살남 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
뭐하는 걸까
저딴식으로 운영하니까 신규프로젝트가 죄다 드랍되지 ㅋ
빡세게 인재 뽑아서 내놓은 게임들이 하나같이 한숨나올 수준이면 회사가 문제 있는거지