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누가 그러던데 "기업은 배우는 곳이 아니므로 경력자를 원하는게 당연하다" 라고.
근데 기업은 근로자에 대한 교육의 의무도 있음.
기업이 근로자를 채용해서 업계에서 이익창출을 하려면 해당 업무에 대한 적절한 직무역량, 정보 등을 제공해야함. 여기서 말하는 직무역량이나 정보란게 일반적 교육기관이나 사회에서 취득할 수 있는게 아니라 사내에서, 업계에서 활동할 때 필요한 것 (작게는 비품관리나 사내 인트라넷 활용법부터 실무 프로세스 제공 같은거)을 교육하는거지.
알바할 때도 신입한테 아무것도 안 가르쳐주고 그냥 일하라는게 불가능하단건 너도 알거임. 그래서 경력자를 선호하는거고.
기업 입장에선 이 경력자에게 드는 교육 비용이 신입에게 드는 것에 비해서 적거나 전무하기에 선호하는거지 경력자만 세상에 존재할 수는 없고 그렇기에 기업은 근로자에 대한 일정 수준의 교육을 제공해야됨.
근데 나중에 인체재생나오면 저런거 올라올수도 있겟다..
머기업말곤 인력부족이던데
누가 그러던데 "기업은 배우는 곳이 아니므로 경력자를 원하는게 당연하다" 라고.
근데 기업은 근로자에 대한 교육의 의무도 있음.
기업한테 근로자에 대한 교육 의무가 왜있음..
기업이 근로자를 채용해서 업계에서 이익창출을 하려면 해당 업무에 대한 적절한 직무역량, 정보 등을 제공해야함. 여기서 말하는 직무역량이나 정보란게 일반적 교육기관이나 사회에서 취득할 수 있는게 아니라 사내에서, 업계에서 활동할 때 필요한 것 (작게는 비품관리나 사내 인트라넷 활용법부터 실무 프로세스 제공 같은거)을 교육하는거지.
알바할 때도 신입한테 아무것도 안 가르쳐주고 그냥 일하라는게 불가능하단건 너도 알거임. 그래서 경력자를 선호하는거고.
기업 입장에선 이 경력자에게 드는 교육 비용이 신입에게 드는 것에 비해서 적거나 전무하기에 선호하는거지 경력자만 세상에 존재할 수는 없고 그렇기에 기업은 근로자에 대한 일정 수준의 교육을 제공해야됨.
짜잔 그런 쓰잘데기없는 교육을 줄이기 위해서 NCS가 생겼습니다
짜잔!
즉 처녀빗치를 원한다는 말인가