그럼에도 새로운 직원과 남아있는 직원 어떻게든 갈아넣으며 용케도 안망한다.
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ㅈ소기업에서 업무단절이 일어나는이유
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관두겠습니다 선언하고 사직서 던졌는데도 사람 안뽑는경우도 있음. 사람을 뽑는 척이라도 하면 양반임.
결국 일자리를 구하는 사람은 많기 때문
관두겠다.
사람 구할테니 그 때 까지만 해라.
상황 보고 그러겠다.
1달이 지나도록 구인공고 안올림.
(구인공고 안올린거 알지만 모른척 하고) 1달이나 기다렸다. 이제 진짜 관두겠다.
기다려달라. 지금 열심히 공고 올리고 모집중이다.
결국 관두고 퇴직금 받는데 6개월 걸림.
사장이 생각이 없는건 아니고
그냥 중요하지 않게 생각 하는거 같더라
뭐가 되든 사람이 있으면 꾸역꾸역 지나가거든
핵심부서 아니면 그냥 내려놓더라고 ㅋㅋㅋ
그러다 가끔 개질알 하고
그러면 퇴사자 한명 생기는거지 뭐
관두겠습니다 선언하고 사직서 던졌는데도 사람 안뽑는경우도 있음. 사람을 뽑는 척이라도 하면 양반임.
ㅇㄱㅇㄹ ㅊㅊ
이거맞음
내가 전에 하던애가 더 빨랐다 드립듣고
전에 하던애거 확인해보니 대충 했길래
이러니까 빠르지 하면서
똑같이 대충 했더니
ㅈㄹㅂㄱ 하더라 ㅋㅋㅋㅋ
그 업무가 꼭 서버여야할텐데 ㅎ
결국 일자리를 구하는 사람은 많기 때문
사장이 생각이 없는건 아니고
그냥 중요하지 않게 생각 하는거 같더라
뭐가 되든 사람이 있으면 꾸역꾸역 지나가거든
핵심부서 아니면 그냥 내려놓더라고 ㅋㅋㅋ
그러다 가끔 개질알 하고
그러면 퇴사자 한명 생기는거지 뭐
나 같은놈이 남으니 그런회사가 안망하는거임...
인수인계가 제대로 안 되니 이따구지
아무 생각도 없나
관두겠다.
사람 구할테니 그 때 까지만 해라.
상황 보고 그러겠다.
1달이 지나도록 구인공고 안올림.
(구인공고 안올린거 알지만 모른척 하고) 1달이나 기다렸다. 이제 진짜 관두겠다.
기다려달라. 지금 열심히 공고 올리고 모집중이다.
결국 관두고 퇴직금 받는데 6개월 걸림.
근데 졷소 대부분이 저래도 회사가 안망하고 굴러는감
본인이 하던일이 중요하지 않았던가
누군가 지옥의 톱니바퀴가 되었거나...
전자인 경우가 젤빡치는데 중요하지도 않은데
되도않는 절차만 챙겨서 일이 번거로운 케이스