ㅋㅋㅋㅋ
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사실 52시간의 의미는 대체인력을 뽑아서 교대로 보충하게 하라는 거임. 필수인력 1 로 유지하지말고
운영의 스마게: 조사하던지 말던지
안챙겨주는 회사가 졸1라 많으니 그렇지
님들 여가시간의 명복을 왼손으로 비비고 오른손으로 액션빔!
수당 꼬박꼬박 챙겨줬으면 누가 뭐라했겠어....
운영의 스마게: 조사하던지 말던지
님들 여가시간의 명복을 왼손으로 비비고 오른손으로 액션빔!
저런거 보면 생각하게 되는게
회사가 긴급상황일떄도 과연 52시간이 지켜져야 하는가? 하는거...
당장 회사 주력상품이 판매못할 정도의 하자가 생겨서 그거 고치고 있는데
52시간을 지켜야 하는가?
생각해볼 문제긴함...
추가 수당을 챙겨준다면 문제없지 않을까?
안챙겨주는 회사가 졸1라 많으니 그렇지
수당 꼬박꼬박 챙겨줬으면 누가 뭐라했겠어....
사실 52시간의 의미는 대체인력을 뽑아서 교대로 보충하게 하라는 거임. 필수인력 1 로 유지하지말고
긴급시엔 참작해주는데
긴급이 긴급이 아니라는게 문제지. 상시인데.
그럼 1년365일 긴급으로 돌리는 새키들이 없을거같지
그런일 안생기게 미리미리 교대할 ㅅ ㅏ람을 충분히 뽑으라고
회사생활 했으면 알겠지만
평시에는 대체인력 구비해놓고 해도 아무문제 없지만
긴급상황에서는 그게 힘들긴함...
당장 급하게 수정하고 수리해야하는데 근무교대시간이라고 인수인계하고 작업물 넘겨주고..
그게 될리가 없잖아..
10의 일을 해야 한다면 10 이상의 사람을 뽑아서 누가 쉬거나 나가도 일이 유지되어야 하는건데
10만 뽑아놓으니 그런 문제가 생기는 거지
생각대로만 된다면 유토피아죠.
현실은 디스토피아라서 그렇지..
수당도 안챙겨주는데다가 그런식으로 긴급긴급 맨날 긴급만 외쳐댐
그런식으로 일하다 결국 40~50대 되니 몸이 고장남
안되겠다 싶어서 추가시간을 해도 최대 강제한게 52시간 <- 지금 여기
주52시간제 저거만큼 쓸모없는 법안은 없을듯
뭔 개소리야
그럼 넌 쉬지말고 매일 24시간 일하던가
저런 놈이 막상 하루 10시간씩 일하라 하면 바로 런하는 놈임
(대충 할머니가 창문 열어놓고 보일러 AS기사가 52시간제 때문에 못와서 춥다는 기사 짤)
저래 일해도 밤샌날 아침부터랑 다음날까지 쉬게 해주면 딱히 문제는 없을듯한데 그러지 않겠지?? ㅋㅋㅋㅋㅋ
그만큼 수당챙겨주면 모를까...
야식시켜주나
ㅋㅋㅋㅋ
인력충원,수당 어림없지ㅋㅋ