회사가 금년에 매출이 많이 났는데
성과급을 족절히 주는 경우가 있고
별로 안 주는 경우도 있을 수 있잖아요
직장인 입장에서
성과급을 적절히 주는 회사에 다니는 경우에는
그냥 받을때 땡큐 하는 마음으로 끝인건지?
아니면 다른 회사에 대한 어떤 포지티브한 뭔가가 생기는 건지요?
그냥 일회성으로 땡큐하고 내가 일열심히 했고 받을 거 받았다 하고 끝이라면 회사 입장에서 생색용으로 조금의 성과급만 인사치례로 지급한다해도 별반 차이는 없을지도?
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성과급의 효과??
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매출..많이 났는데 제대로 안주면 직워들 뿔나죠...
주면 당연히 더 열심히 해야겠다는 생각하죠.
설날에 용돈 많이 받았다고 두고두고 용돈 준 친척어르신 생각하는거 아니죠
줄때 잠시 땡큐~ 하고 마는 거죠
원래 일시불로 주는건 그때 뿐입니다.
회사도 다 알고 있어요 ㅎㅎㅎ
성과급이라는게 쓸거 다 쓰고, 처리할거 다 하고도 이익금이 남았는데
어차피 세금 낼거 직원들한테 나눠주고 생색내는 용도입니다.
아닙니다 이익이 났는데 안주면 직원들 사기 떨어집니다 직원들이 바보도 아니고 에이 이번언 안나왔네 하고 그냥 넘어가진 않죠,,
당연히 안줄수는 없죠
말씀하신대로 직원이 바보도 아니고
하지만, 준다고 해서 직원들이 엄청 긍정적인 마인드로 바뀌어서 매사 감사하면서 하진 않는다는거죠
사기진작 차원에서 생색내기용으로 준단거죠
사회(국가)에 따라 다른 보고가 있던걸로 기억...
한예로 한때 중국의 기업문화에서는 성과급으로 사원들의 근무의욕을 높이는게 필수요건이었다고 함.
(최소 6~7년 이야기)
첫해에는 오!
하지만 그다음부터는 이거라도 주니까 다니지 인듯..