첫 좇소 취직한 사람들이 굉장히 공감할 거.TXT

그렇게 사람 팍팍 갈아치우는 회사는 조금씩 조금씩 개박살이 나고 있음.

그런 경우에는 사장이 눈물 머금고 돈 좀 주고 고급인력 데려와서 몇 달~2년 A/S 시키면 해결됨. 해결 되면 당연히 그 고급인력은 비싸다고 자르고

인원 빵꾸나니 남은 업무는 누군가 해야하고,
사람 구할 때까지 남은 사람들이 갈려나가야하고,
그 와중에 또 못버티고 나가고,
사람 새로 들어와도 빵꾸난 업무 땜빵하는 건 줄지 않고,
다시 또 사람 나가고, 악순환 테크 타버리다가 회사가 망하는 거지

그 땜빵도 결국 한계가 오지. 고오급 인력 한둘로 카바할 수 있는 업무량은 한계가 있으니깐.

내 전직장이 이 테크로 망함
설비 오퍼쪽에 한국인을 꼴랑 4명 자리 주고 부사수로 말 안통하는 외국애들 붙여주고 설비 2대 주야로 돌리는데
결국 쪼달려서 한국인 한두명씩 나가고 들어오고 중간에 경력직도 데려오고 하는데 다 갈려나가고 탈주함
나 나가고 반년 안되서 팀장인지 반장인지 빼고 한국인 작업자 다 탈주하니 다시 와달라고 하는데 미쳤다고 가나...

문제는 저렇게 망하면서도 왜 망하는지를 모르는 건지, 인정하기 싫은건지 ㅋㅋㅋㅋㅋ

이직 확정 짓고 퇴사해야지 퇴사하고 이직하려고 하면 눈물난다

ㅠㅠ...

나도 홧김에 때려쳤는데 몇개월 놀았다 ㅋㅋㅋ